企业文化战略是企业经营战略的基础，是企业发展的重要战略之一。为使员工更好理解企业文化的核心理念，增强公司凝聚力和战斗力，
增强企业文化自信，切实发挥企业文化在企业发展中的精神引领和“软实力”作用，8月10日《必威安泰新版企业文化焕新发布会暨上半年工作总结会》在公司会议室展开，公司全体员工参与会议。
理念落地，传播先行
发布会围绕企业文化焕新根源、精神吉祥物、各层级员工为企业文化代言、领导眼中的企业文化、宣誓践诺、文化落地三部曲展开。
会上总经理刘延麟分享了他对新版企业文化的理解，一例例发人深思的案例，一句句发自肺腑的话语，让在场员工无不感受到企业文化激昂的力量。
内化于心，外化于行
刘总强调，全体员工必须把新版企业文化不折不扣的在工作中进行落地，用企业文化的力量推动公司的进一步提升。
在发布会之后，公司还将陆续开展多种形式的文化建设活动、核心理念“上墙”等活动，要把企业文化的理念深入到今后的工作中，更成为人才评价标准之一，号召员工认真履行自己的工作职责和使命担当，不忘初心，知行合一，使自己成为企业文化的践行者，用自己的实际行动为企业的发展作出积极的贡献，持续推动企业文化入脑、入心、入言、入行。
继往开来，循序渐进
企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的精神支柱，优秀的企业必定有优秀的企业文化。企业文化宣贯是一个长期持续的过程，让企业文化内涵植入人心，内化为每一位员工的行为规范要求，转化为企业发展的战斗力，进而成为公司的文化基因，还需要上下同心做大量工作。
人力资源部响应集团要求，对公司下一步文化建设工作作出了规划，并制定具体时间节点。对全体同事作出如下号召：一是公司领导及负责人要高度重视、以身作则，做好标杆示范，做必威安泰企业文化的引领者、传播者；二是各部门继续进行文化宣贯、开展各种形式活动，发挥员工在企业文化建设中的主体作用，形成“上下拉通、步伐一致”的氛围；三是统一思想，规范行为，促进文化建设任务目标的落地，推动企业文化建设与各项工作有机结合起来。
总结复盘，激发士气
各部门负责人对2021年上半年工作完成情况进行汇报、未完成工作进行根因分析，提出下一步解决措施、变革思路，并对上半年表现优秀员工进行表彰。对工作目标进行客观回顾及规划，鼓励先进，激励后进，多措并举地为年度各项指标任务顺利完成做铺垫。
继往开来，再创辉煌
上半年的战役硝烟未消散，新一轮的征程即将开始。我们在年中焕新企业文化、对工作进行复盘总结，时刻铭记“成为国际一流的高科技生物企业，为客户、员工、股东和商业伙伴提供实现美好梦想的机会”的愿景。
舟至中流不进则退，唯奋楫者方能破浪前行，面对新征程，既应有“既往者”的勇气，也应有“开来者”的魄力。接下来更要用文化强企，引领公司稳步前行；要鼓足士气，应对层出不穷的新机遇、新挑战。相信在集团的带领下，我们在接下来的日子里，一定会以更加饱满的热情、更火热的朝气，踏上新征程，再创辉煌！
