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敢为人先,使命必达 ——《企业文化焕新发布会暨半年工作总结会》圆满落幕

   浏览次数:2503次 发布时间:2021-08-18 [关闭]

企业文化战略是企业经营战略的基础,是企业发展的重要战略之一。为使员工更好理解企业文化的核心理念,增强公司凝聚力和战斗力,

增强企业文化自信,切实发挥企业文化在企业发展中的精神引领和“软实力”作用,8月10日《必威安泰新版企业文化焕新发布会暨上半年工作总结会》在公司会议室展开,公司全体员工参与会议。

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理念落地,传播先行


发布会围绕企业文化焕新根源、精神吉祥物、各层级员工为企业文化代言、领导眼中的企业文化、宣誓践诺、文化落地三部曲展开。

会上总经理刘延麟分享了他对新版企业文化的理解,一例例发人深思的案例,一句句发自肺腑的话语,让在场员工无不感受到企业文化激昂的力量。

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内化于心,外化于行



刘总强调,全体员工必须把新版企业文化不折不扣的在工作中进行落地,用企业文化的力量推动公司的进一步提升。

在发布会之后,公司还将陆续开展多种形式的文化建设活动、核心理念“上墙”等活动,要把企业文化的理念深入到今后的工作中,更成为人才评价标准之一,号召员工认真履行自己的工作职责和使命担当,不忘初心,知行合一,使自己成为企业文化的践行者,用自己的实际行动为企业的发展作出积极的贡献,持续推动企业文化入脑、入心、入言、入行。

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继往开来,循序渐进



企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的精神支柱,优秀的企业必定有优秀的企业文化。企业文化宣贯是一个长期持续的过程,让企业文化内涵植入人心,内化为每一位员工的行为规范要求,转化为企业发展的战斗力,进而成为公司的文化基因,还需要上下同心做大量工作。

人力资源部响应集团要求,对公司下一步文化建设工作作出了规划,并制定具体时间节点。对全体同事作出如下号召:一是公司领导及负责人要高度重视、以身作则,做好标杆示范,做必威安泰企业文化的引领者、传播者;二是各部门继续进行文化宣贯、开展各种形式活动,发挥员工在企业文化建设中的主体作用,形成“上下拉通、步伐一致”的氛围;三是统一思想,规范行为,促进文化建设任务目标的落地,推动企业文化建设与各项工作有机结合起来。

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总结复盘,激发士气



各部门负责人对2021年上半年工作完成情况进行汇报、未完成工作进行根因分析,提出下一步解决措施、变革思路,并对上半年表现优秀员工进行表彰。对工作目标进行客观回顾及规划,鼓励先进,激励后进,多措并举地为年度各项指标任务顺利完成做铺垫。

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继往开来,再创辉煌



上半年的战役硝烟未消散,新一轮的征程即将开始。我们在年中焕新企业文化、对工作进行复盘总结,时刻铭记“成为国际一流的高科技生物企业,为客户、员工、股东和商业伙伴提供实现美好梦想的机会”的愿景。

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舟至中流不进则退,唯奋楫者方能破浪前行,面对新征程,既应有“既往者”的勇气,也应有“开来者”的魄力。接下来更要用文化强企,引领公司稳步前行;要鼓足士气,应对层出不穷的新机遇、新挑战。相信在集团的带领下,我们在接下来的日子里,一定会以更加饱满的热情、更火热的朝气,踏上新征程,再创辉煌!